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教育部人事司關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《進一步落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵措施的工作指南》的通知

教人司〔2020〕41號

部屬各高等學(xué)校:

  現(xiàn)將人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司《進一步落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵措施的工作指南》轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

  特此通知。

教育部人事司

2020年3月12日

進一步落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員

相關(guān)人事激勵措施的工作指南

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局),中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)人事部門:

  為深入貫徹落實習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神,根據(jù)中央應(yīng)對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》的要求,人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司就進一步完善激勵機制,落實關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)人員的人事激勵措施,貫徹執(zhí)行《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕8號),提出如下工作指南。

  一、各地要進一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務(wù)人員的及時獎勵工作,重點向疫情防控救治一線做出突出貢獻的醫(yī)務(wù)人員傾斜。及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn),突出符合獎勵條件和群眾公認(rèn),不設(shè)比例(名額)限制。在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎勵條件的已故人員,可以追授獎勵。

  二、對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員,優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級;對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員,可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒有崗位空缺的,可采取特設(shè)崗位等方式,不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

  三、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)作為本年度考核的重要內(nèi)容。對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員,可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額,不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

  四、各地人事綜合管理部門要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作,適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要,可以適當(dāng)簡化及時獎勵的材料和程序,不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān)。在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段,要注意把握及時獎勵的條件和數(shù)量,重點做好一線醫(yī)務(wù)人員及時獎勵工作,其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵可在疫情防控工作結(jié)束后適時統(tǒng)一組織。

人力資源社會保障部

事業(yè)單位人事管理司

  2020年3月4日

來源:人事司收藏
(責(zé)任編輯:姚振)

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